法律實務_百問中文

勞動者遭欠薪有快速解決途徑嗎？
《勞動合同法》對保障勞動者及時足額取得勞動報酬做出了強制規定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬�！倍乙幎ā坝萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令�！鄙暾堉Ц读钍恰秳趧雍贤ā返囊淮罅咙c，為勞動者討薪提供了更便捷、快速的途...
更新： | 閱讀：102次 | 勞動合同法
何種情形下用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位？
根據《勞動合同法》規定，被派遣勞動者有本法第39條和第40條第1項、第2項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。第39條規定：勞動者有下列
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用人單位裁減人員時，應當優先留用哪些人員?
根據《勞動合同法》第四十一條的規定，用人單位裁減人員，應當優先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 ...
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解除或者終止勞動合同的經濟補償按照什么標準支付?
根據《勞動合同法》第四十七條的規定，解除或者終止勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補...
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用工單位應當對被派遣勞動者履行什么義務?
《勞動合同法》規定，用工單位應當對被派遣勞動者履行下列義務：（1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（4）...
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用人單位依時為勞動者申請工傷認定有必要嗎？
例如：職工發生工傷事故或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，用人單位應該在什么時候申請工傷認定？用人單位應該在30日內（或勞動部門同意延長的時間內）想本單位為員工繳納社會保險的勞動行政部門申請
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非全日制用工是否需要簽訂書面勞動合同？
例如：某企業因訂單增加招聘了一批小時工，當時沒有簽訂合同。然而當企業終止勞動關系時，員工卻提出其不是小時工，要求企業支付經濟補償金。 “小時工”的法律概念為非全日制用工，非全日制用工雙方當事人可以口頭
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什么是“支付令”？
“支付令”一詞來源于我國的《民事訴訟法》，該法第189條規定：債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合兩個條件就可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令。這兩個條件是：1、債權人與債務人沒有其他債務糾紛;2
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同姓同輩份兄妹相稱的男女可以結婚嗎？
[事例情況]某村姓李的是大姓，李姓同輩份的人，習慣地依年齡大小以兄弟姐妹相稱，而且同姓男女歷來不通婚。男青年李某同女青年李某相愛了，他倆是同輩份的。先是男方的父母反對訂婚，后來是雙方父母反對結婚。理由
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勞動者有辭職自主權嗎？
《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這里，勞動者是否需要合適的理由沒有明確規定。也就是說，該條規定實際上確認了勞動者合法的自主辭職權。勞動者根據自身情況或者個人發展需要，需要解除勞動合同的，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可以解除勞動合同。
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